聘请外部人才填补空缺职位的成本可能很高，而且不能保证您能在市场上找到所需的人才，尤其是对于人工智能等新兴技术而言。学院和编码训练营为您的组织提供了一种培养现有人才以胜任技术职位和新职责的方法。
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开发者学院只是一个学习编码或编码训练营吗？
开发者学院是一门沉浸式的技术技能和知识学习课程。通过自学课程和讲师指导的培训相结合的方式，学生可以完成项目、进行实践练习，并获得学习和保留新技能所需的反馈和支持。
虽然我们交替使用“学习编码”、 “编码训练营”和“开发者学院”等术语，但您可以根据各种经验水平、主题和技术技能（不仅仅是编码！）定制开发者学院。云计算、网络安全、数据科学、DevOps 以及前端、后端和全栈工程是一些最常见的重点。
机会学院专注于帮助代表性不足的群体进入科技领域，但开发者学院可以为技术或非技术领域的人士量身定制。
你的学习编码训练营应该持续多长时间？
平均而言，开发者学院的课程时长为 4 至 12 周，具体取决于主题和学生经验水平。例如，一所教授非技术员工如何编码的学院通常为 8 至 18 周。“初学者越多，学院的课程时间就越长，”Pluralsight 讲师发展总监 Dana Wyatt 分享道。
这个时间框架允许教师深入讲授内容，并根据学生的需求调整进度。因此，学习者有时间练习技能并完成项目。虽然学院的参与者不会成为专家，但他们将获得比视频课程更多的实践经验和实时反馈。
学习编码课程和编码训练营有什么好处？
组织出于各种原因创建学习编码计划和开发者学院。最常见的用例之一是为难以填补的技术职位创建内部人才管道。
在市场上寻找人才需要耗费时间和资源。而且由于您要与数百家其他组织竞争，您甚至可能无法获得顶尖人才。您无需寻找所需的确切技能和知识，而是可以从内部培养人才。
开发者学院可让您培训现有员工，让他们掌握组织所需的技能、工具和知识。您可以填补空缺职位，同时培养员工忠诚度、提高员工保留率并提供更多职业发展机会。
您需要哪些资源来创建自己的学习编码训练营或开发者学院？
创建开发者学院所需的团队、工具和资源取决于组织的目标。不过，一般来说，组织应该考虑一些关键要素，以创建成功的学习编码训练营。
从高管支持或买入开始
开发者学院通常由执行发起人（例如高级副总裁或高管）牵头。该发起人会确定需求并制定专门的预算来实现该目标。
例如，一位高管可能会注意到，他们所在组织缺乏担任技术职位的女性。他们希望提高多样性，为女性提供薪水更高的替代职业道路。经过一番思考，他们决定，编码训练营将是提升更多女性担任技术职位技能的最佳方式。
为了实现这一目标，他们将召集一批技术、人力资源和/或学习与发展方面的领导者。该团队将讨论项目的可行性和后勤工作，确定目标和指标，并制定行动计划。
融合技术和人力资源领导力
聘请具有适当技术技能的经验丰富的教练
建立业务目标和成功指标以保持正轨
所有开发者学院都会提升员工的技能。但当您确定明确的目标并将其与业务成果联系起来时，学习编码计划是最有效的。这需要全面的规划。
让我们回到之前的例子，执行发起人希望提升更多女性的技术技能，以胜任技术职位，并提高多样性。这是一个重要的目标，但如果他们提升了女性的技术技能，却发现没有空缺职位，该怎么办？他们会为女性配备宝贵的技能，但实际上不会影响其技术组织的多样性（他们的最终目标）。
在建立开发者学院时，请考虑：
根据我们的职位空缺，我们需要哪些技术技能？毕业生在完成编程训练营后会有新工作吗？
根据即将开展的项目或业务目标，我们需要哪些技能？
哪些球队将会接纳该学院的毕业生？
是否存在一些共同的主题（比如某种编程语言或云平台）来决定学院的内容？
谁可以参加学习编码训练营？有什么先决条件吗？
该学院将持续多久？
学生需要什么学习资源？
成功是什么样子的？我们将跟踪哪些指标？
确定开发者学院的目标后，您就可以跟踪相应的指标。这样您就可以了解学习编码计划如何帮助实现组织目标并影响您的利润。
通过开发者学院培养技术技能和忠诚度
学习编码计划可让您与现有人员一起培养所需的技术技能。详细了解 Pluralsight 如何通过沉浸式学习体验和学院帮助各种规模的组织培养技术技能。
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